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ADVOGADO ESPECIALISTA EM DIREITO TRABALHISTA
Ações Trabalhistas
Acompanhamos todo e qualquer tipo de ação reclamatória trabalhista, em todas as instâncias do judiciário, tanto como para os Empregados quanto para os Empregadores.
Empregados - garantindo seus direitos trabalhistas, sempre visando assegurar o recebimento de todas as verbas que tenham direito.
As questões mais usuais são as seguintes:
Não pagamento de horas extras devidas;
Não pagar o salário de acordo com o cargo exercido ( equiparação salarial)
Pagamento de salário de forma irregular, ou seja, o Empregador faz o depósito de uma determinada quantia e informa estarem pagas todas as verbas devidas;
Rescisão irregular do contrato. Em muitos casos tem o trabalhador a garantia de permanência no emprego mas é demitido
Não comunicação do auxílio acidente de trabalho;
Não pagamento de auxílio acidente no período de responsabilidade do Empregador;
Descontos realizados de maneira irregular;
Não pagamento de adicionais de assiduidade ou insalubridade;
Não pagamento de adicional noturno devido;
As humilhações e ameaças durante o emprego podem gerar dano moral e são passíveis de indenizações.
Não pagamento de horas extras devidas;
Não pagar o salário de acordo com o cargo exercido ( equiparação salarial)
e Irregularidades em contrato de trabalho; Admissão e demissão ;Rescisão; Férias, 13º terceiro, aviso prévio; Equiparação e Reenquadramento salarial; Desvio de função; Direito do trabalho doméstico; Reintegração; Dobras e horas-extras ilegais; Cálculo do valor correto da rescisão e seguro desemprego; Realização de pareceres e auditoria trabalhista; Indenização por dano e assédio moral e sexual; Reclamações trabalhistas; Ações indenizatórias decorrentes de acidente do trabalho e doenças ocupacionais; Defesas trabalhistas; Licença maternidade e paternidade; Aviso prévio proporcional; FGTS; Repouso semanal; Repouso semanal remunerado; Trabalho noturno – adicionais noturnos Insalubridade e periculosidade Empregado doméstico; Trabalho temporário; Vale transporte; Multa por atraso de pagamento; Multa 40%; Acidente do trabalho; CIPA; Cooperativas; Justa causa; Contratação de estrangeiro;
Empregadores advogamos de forma preventiva, orientando nossos clientes com o propósito de minimizar o risco de figurarem no pólo passivo de reclamatórias trabalhistas.